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薪酬体系培训薪酬新万博亚洲是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态新万博亚洲过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常新万博亚洲是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本新万博亚洲循环。

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薪酬体系培训公开课

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薪酬预算与薪酬管控实战训练营

09月19日深圳  课时：1天  肖作举

[核心提示]薪酬预算与薪酬管控实战课程，旨在帮助了解企业薪酬预算的基本概念、管控；了解薪酬的政策宣贯与沟通、步骤；掌握企业运用的薪酬管控手段，确保薪酬与企业业绩之间的良性关系；用案例来讲解薪酬管控的方法和影响；了解薪酬的需要注意的事项。

开课计划：

深圳班 2020-09-19

不同类型人员的专项薪酬设计训练营

08月15日深圳  课时：2天  肖作举

[核心提示]不同类型人员的专项薪酬设计训练营课程，旨在帮助学员了解不同行业不同类型人员薪酬激励的侧重点，掌握不同类型人员的薪酬专项设计的方法，对不同类型人员的薪酬激励更有针对性等。

开课计划：

深圳班 2020-08-15

企业绩效考核与薪酬体系设计实战班

08月20日济南  课时：2天  李老师

[核心提示]企业绩效考核与薪酬体系设计实战班课程，旨在帮助学员充分理解薪酬激励的作用、价值和运用方式，对战略薪酬设计的策略；掌握不同的薪酬设计方法,掌握新旧二种薪酬新万博亚洲体系的切换方式方法；提升公司、部门对全面绩效新万博亚洲的认识，能够精准提升绩效新万博亚洲指标，提升绩效激励效果，加强...

开课计划：

济南班 2020-08-20

企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控

12月17日北京  课时：1天  洪老师

[核心提示]企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控课程，旨在帮助企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置，不仅关系到企业的成本和风险，更关乎企业长期的经营效率。

开课计划：

深圳班 2020-08-27

上海班 2020-10-15

北京班 2020-12-17

薪酬体系培训内训课程

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3P职位、薪酬、绩效实战特训营

课时：

3P职位、薪酬、绩效实战课程培训，以人力资源3P新万博亚洲为基础，深入剖析职位、薪酬、绩效新万博亚洲落地的系统方法和工具，旨在使学员正确了解人力资...

绩效考核定量方法：KPI与奖金计算规则设计

课时：2天

绩效考核定量方法：KPI与奖金计算规则设计培训，内容主要有绩效体系的分析与构建，绩效考核指标的确定，绩效考核结果记分系统的设计，绩效...

薪酬新万博亚洲全能：薪酬支付方案设计与工时规划新万博亚洲

课时：1天

薪酬新万博亚洲全能：薪酬支付方案设计与工时规划新万博亚洲培训，帮助企业HR合规地新万博亚洲薪酬、支付薪酬、调整薪酬、核算薪酬给出全面的新万博亚洲指导，指导HR...

薪酬体系培训文库

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薪酬激励过时了？不，是你用错了方式

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国内企业在销售激励方面往往是照搬行业惯例，而不是从企业实际出发，导致销售激励反而起不到激励销售的作用。

薪酬新万博亚洲：算好这本“薪酬账”

企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的：为了省钱，新万博亚洲者不拿员工的工资当回事；为了省力，员工不拿企业的工作...

出版社如何设计薪酬与绩效考核体系——最经典的薪酬与绩效考核体系案例及分析

有效的薪酬与绩效考核体系可以提高员工的工作积极性及主观能动性，增加员工对企业的满意度，为企业留下优秀的员...

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书讯：薪酬新万博亚洲——理论、方法、工具、实务 本书围绕薪酬新万博亚洲，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的人力资源新万博亚洲体系。


书讯：薪酬福利新万博亚洲方法与工具 本书设计采用“适用范围+运用须 知+运用程序”的模式，执行工具的设计采用“操作 要点+操作步骤+实用范本”的模式，架构一目了然...