不同类型人员的专项薪酬设计训练营
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不同类型人员的专项薪酬设计训练营课程特色与背景
相关内容导读“薪酬”
Betway体育博彩 苏州 2019/11/26(2天)
基于3P的薪酬体系建立课程是通过岗位的评估以岗定薪，相对较为公平；技能薪酬关注的是任职者的资格和能力，相对具有竞争性；绩效薪酬关注的是任职者在岗位上的产出，能够更有效的激励。
3×3×3绩效新万博亚洲设计实战工作坊 深圳 2019/11/29(2天)
3×3×3绩效新万博亚洲与薪酬设计课程，旨在帮助企业提升绩效新万博亚洲和薪酬新万博亚洲水平，熟悉常用职位评估工具、职位薪酬等级、薪酬结构和薪酬新万博亚洲制度等薪酬体系设计内容，掌握KPI指标体系设计方法，能够建立企业KPI词典。
破解年度调薪难题-（手把手教你做年度调薪） 深圳 2019/11/30(1天)
怎么调薪才能更有效的发挥调薪的激励效果呢？通常一个公司的薪酬调整总幅度是有预算的，那么在预算范围内该如何操作调薪呢？如何进行薪酬现状分析？如何进行薪酬结构设计，做好年度调薪呢？……为解决以上问题，特开设破解年度调薪难题-(手把手教你做年度调薪)课程，旨在帮助学员学会如何进行年度调薪。
绩效新万博亚洲与薪酬体系设计 北京 2019/12/4(2天)
绩效新万博亚洲与薪酬体系设计课程，旨在帮助了解绩效新万博亚洲的重要性、并正确理解绩效新万博亚洲；掌握绩效新万博亚洲推进中的问题、并避免运作中的误区；学习薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；掌握考核的方法，全面了解绩效新万博亚洲的运作程序和设计方法。
课程大纲
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薪酬体系设计实操：从理念到工具激活员工 武汉 2019/12/12(2天)
对企业决策层和人力资源新万博亚洲者来说，如何设计合理的薪酬体系，促进人才的招募、留用与发展，加强人力资源新万博亚洲决策的科学性，提升组织效率是非常重要的工作。薪酬体系设计与新万博亚洲课程将系统讲授薪酬设计的理念、策略及工具，帮助学员从根本上提升薪酬体系设计技能。
设计合理的薪酬体系 北京 2019/12/19(2天)
设计合理的薪酬体系课程培训，主要内容有薪酬新万博亚洲的基本原则，常见的薪酬结构与竞争力分析，薪酬设计的基本步骤，怎样设计工资结构，年度调薪操作技巧，如何通过福利体系体现企业文化等，旨在使学员掌握设计合理的薪酬体系技能。
薪酬新万博亚洲与基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计高级研修班 郑州 2019/12/19(2天)
薪酬新万博亚洲与基于员工岗位能力的薪酬激励体系设计培训，帮助学员对于如何制定薪酬方案有一个正确的认知，重视普遍存在的无制度、无设计、随意定薪、薪酬差别不合理等情况，并获得基本的解决思路。课程融合岗位胜任能力模型和全面薪酬设计理论方法，对能力薪酬设计的流程和方法做了详细说明，目的在于对企业薪酬设计者有一定的工作指导和实践借鉴作用。
课程主讲
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Betway体育博彩 苏州 2019/11/26(2天)
基于3P的薪酬体系建立课程是通过岗位的评估以岗定薪，相对较为公平；技能薪酬关注的是任职者的资格和能力，相对具有竞争性；绩效薪酬关注的是任职者在岗位上的产出，能够更有效的激励。
3×3×3绩效新万博亚洲设计实战工作坊 深圳 2019/11/29(2天)
3×3×3绩效新万博亚洲与薪酬设计课程，旨在帮助企业提升绩效新万博亚洲和薪酬新万博亚洲水平，熟悉常用职位评估工具、职位薪酬等级、薪酬结构和薪酬新万博亚洲制度等薪酬体系设计内容，掌握KPI指标体系设计方法，能够建立企业KPI词典。
绩效新万博亚洲与薪酬体系设计 北京 2019/12/4(2天)
绩效新万博亚洲与薪酬体系设计课程，旨在帮助了解绩效新万博亚洲的重要性、并正确理解绩效新万博亚洲；掌握绩效新万博亚洲推进中的问题、并避免运作中的误区；学习薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；掌握考核的方法，全面了解绩效新万博亚洲的运作程序和设计方法。
企业战略绩效体系设计方案班2天1晚—手把手教你搭体系 深圳 2019/12/5(2天)
薪酬体系设计方案班—手把手教你搭体系课程，帮助学员清晰地理解薪酬理念，掌握体系设计的实操方法；剖析策略目标，合理分配资源，进行体系的持续优化，以及绩效辅导和有效落实绩效目标，掌握薪酬预算、薪酬监控、薪酬动态调整等薪酬日常新万博亚洲办法和技巧等。
课程费用：4580元/人
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